Galactic Cruise (de)

Produktbeschreibung

Hallo und herzlich willkommen bei Galactic Cruise. Hier bieten wir unseren G�sten etwas Besonderes: den Komfort einer Luxuskreuzfahrt mit der Innovation der Raumfahrt. Als erstes Unternehmen, das Reisen mit verl�ngerten Aufenthalten im Weltraum anbietet, freuen wir uns, dass Sie f�r uns arbeiten! Als Vorgesetzter dieses Unternehmens wird von Ihnen erwartet, dass Sie nicht nur diese Schiffe bauen und unsere G�ste zufrieden stellen, sondern auch dazu beitragen, dass das Unternehmen floriert, indem Sie unser Unternehmensnetz ausbauen, neue Technologien erfinden und unsere Belegschaft vergr��ern. Wir sind ein vereintes Unternehmen, und Sie werden oft feststellen, dass das, was ein anderer Vorgesetzter tut, Ihre Arbeit leichter macht. Ich m�chte jedoch klarstellen, dass dies ein Wettbewerb ist. Unser derzeitiger CEO wird in drei Jahren zur�cktreten, und der Vorgesetzte, der am besten abschneidet, wird seinen Platz einnehmen.

Wenn Sie an der Reihe sind, setzen Sie entweder einen Arbeiter ein, um zwei Aktionen im st�ndig wachsenden Netzwerk durchzuf�hren, ein Schiff zu starten und einen Ihrer Arbeiter als Piloten in den Weltraum zu schicken, oder Sie rufen alle Ihre erdgebundenen Arbeiter zur�ck, um Finanzierungspr�mien zu sammeln. Zu den Aktionen geh�ren der Erwerb von Baupl�nen, der Bau von Schiffen, das Anlocken von G�sten und der Bau von Entwicklungen - Verbindungen zwischen Orten, die die Auswahl an Aktionen im Laufe des Spiels erh�hen. Au�erdem beeinflussen Sie die Ressourcenm�rkte, die je nach den Aktionen aller Spieler schwanken.

W�hrend des gesamten Spiels konkurrieren Sie mit Ihren Kollegen um die Erf�llung von Unternehmenszielen, f�r die Sie im Laufe des Spiels Fortschrittsw�rfel erhalten. Fortschrittsw�rfel werden auch platziert, wenn Sie Schiffe starten. Wenn eine bestimmte Anzahl von W�rfeln auf der Fortschrittsleiste des Unternehmens platziert ist, endet das Spiel, und der Spieler mit den meisten Siegpunkten wird der neue CEO von Galactic Cruise.

Glaubst du immer noch, dass du das Zeug dazu hast, f�r uns zu arbeiten? Du glaubst es? Prima! Dann lasst uns anfangen.
Achtung: Nicht f�r Kinder unter 36 Monaten geeignet.